Personajes
Opinión de Helena Herrero, presidenta de HP España y Portugal
El despertar del nuevo talento a través de la transferencia del conocimiento
Cuando hablamos de diversidad, hablamos de diferenciarnos y al mismo tiempo de unir lo diferente. En los últimos años, la diversidad se ha asociado a cuestiones de raza o género, pero en la “era del conocimiento, hemos dejado a un lado otro tipo de talento, el talento sénior, el que dan los años, el que se forja con el trabajo duro y la experiencia y cuyo destino actual es el olvido”, lamenta Helena Herrero, presidenta de HP España y Portugal . Desarrollo de personal.
Opinión de Lola Vallejo, responsable de Transición Profesional de Atesora
Consejos para una búsqueda de empleo efectiva... durante el verano
Uso de las redes sociales, realizar contactos en actividades estivales o poner al día conocimientos con lecturas profesionales son algunos de los consejos para aprovechar el verano para encontrar un nuevo empleo . Desarrollo de personal.
Entrevistas. José de Ramón, responsable de Soluciones para Capital Humano de IBM
"El ADN de la plantilla en las organizaciones está cambiando"
Adaptabilidad, foco en el cliente, comunicación, capacidad para resolver problemas de forma creativa... Estas son algunas de las características que para el responsable de Soluciones para Capital Humano de IBM tiene que poseer el candidato ideal . Desarrollo de personal.
Entrevistas. Muriel Artabe, directora de RRHH de Vector Software
"Las personas se quedan en la empresa con la que se sienten identificados y en la que se sienten bien tratados"
La responsable de Recursos Humanos de Vector Software, Muriel Artabe, nos da las claves para gestionar una plantilla de más de 300 profesionales y lograr que el nivel de rotación en la misma no llegue al 10 por ciento. Desarrollo de personal.
Entrevistas. Joan Ferrán, director general de Lawson España
"El talento está ahora más ligado que nunca a la innovación"
No tiene ninguna duda. En tiempos de crisis más que nunca, contar con el ‘profesional de oro’, captarlo para la compañía o retenerlo en ella resulta crítico. Entusiasta, con capacidad de liderazgo, innovador y adaptable a los cambios es el perfil del perfecto candidato, unas características que el propio director general de Lawson España tiene y que no duda en potenciar. Hay que predicar con el ejemplo. Desarrollo de personal.
Opinión de Maria José Fraile, directora de RRHH de Meta4
El duro camino de la selección y atracción del capital humano
En una situación como la actual, en la que la falta de profesionales obliga a agudizar el ingenio, es importante que cada empleado se sienta integrado dentro de la compañía. Desarrollo de personal.
Entrevistas. Pierre Paradis, director general de HR Access para el Sur de Europa y Latinoamérica
“HR Access ofrece infraestructuras, herramientas y procesos para dar mejor gestión de RRHH"
Se cumplen los planes que HR Access trajo a España hace poco más de un año, cuando la filial del Grupo Fidelity decidió potenciar sus actividades en Europa y Latinoamérica. Instalado, y a punto de ser ampliado, su centro de operaciones y con un gran aliado como es el BBVA, la compañía se lanza a multiplicar su presencia entre las empresas medianas: Un universo de unas cuatro mil compañías a las que Pierre Paradis, máximo responsable para la región Sur de Europa y Latinoamérica, dedica especialmente su mensaje sobre la transformación en el ámbito de la gestión de los recursos humanos y el talento, cada vez más enfocado hacia los servicios y a establecer relaciones ‘win-win’ entre proveedor y cliente. Desarrollo de personal.
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Desafiando la cultura de 'estar presente' en el trabajo
En este WhitePaper descubrirá las claves para hacer de sus empleados 'trabajadores del siglo XXI', así como los argumentos para desmontar los mitos que sustentan la idea de que la única forma de gestionar eficazmente su plantilla es teniéndola siempre a la vista en su centro de trabajo
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Desarrollo de personal - Informes
España, entre los diez países más atractivos para el talento digital
España es uno de los diez países más atractivos para atraer y retener al talento digital, uno de los perfiles profesionales más demandados en estos momentos y, según determina un estudio realizado por Boston Consulting Group y The Network, alianza internacional de webs de empleo en la que participa Infoempleo, también uno de los perfiles profesionales más dispuestos a reubicarse
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