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Telefónica anuncia el servicio Dual Persona para dispositivos móviles, impulsado por VMware
MWC 2012- El nuevo servicio Dual Persona de Telefónica, impulsado por VMware Horizon Mobile, permite tener dos entornos en un mismo Smartphone
El servicio Dual Persona potenciado por VMware Horizon Mobile facilitará a los departamentos de TI de las empresas la gestión del entorno corporativo móvil de sus smartphones con un perfil en la nube, mientras permite que el empleado pueda mantener mejor la privacidad y el control de su perfil personal en el mismo dispositivo.
El servicio estará disponible para dispositivos Android en elsegundo trimestre de este año. La información sobre tarifas y los países en los que Telefónica lanzará el servicio se conocerá en los próximos meses. Ambas compañías están trabajando para que esta solución esté también disponible próximamente para otros sistemas operativos y plataformas móviles.
Las compañías también han confirmado hoy que el terminal Galaxy SII de Samsung será el primer dispositivo que soporte el servicio Dual Persona de Telefónica. Samsung espera ofrecer la compatibilidad del servicio con todos sus dispositivos en los próximos meses.
Según Forrester (Forrsights: Mobility Dominates Enterprise Telecom Trends In 2011, July 22, 2011), el 60% de las empresas permiten a sus empleados usar smartphones y tablets personales para el trabajo. Esta tendencia en alza complica la gestión del parque móvil y del ciclo de vida de las herramientas en movilidad, y puede suponer una brecha de seguridad.
Para Moisés Navarro, Director de Estrategia y Servicios Cloud de Telefónica Digital, “el servicio Dual Persona aporta beneficios tanto a los usuarios como a las empresas; al usuario le permite usar un único dispositivo, tanto para uso personal como para uso corporativo, manteniendo la privacidad; a la empresa le permite un mayor control y seguridad de los datos corporativos, una mayor eficiencia y ahorro de costes en la gestión del parque móvil, además de menores tiempos de provisión y gestión de las incidencias y, lógicamente, una mayor satisfacción del empleado; todo ello bajo un modelo de pago por uso”.
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