Cisco ha sido elegida por el prestigioso instituto 'Great Place to Work' como la 'Mejor empresa para trabajar en España'. La compañía, que participaba por primera vez en los Premios Best Workplaces España, ha obtenido el galardón tras una auditoría realizada entre los profesionales de Cisco por la empresa organizadora de los premios. “Desde Cisco estamos muy contentos por haber obtenido este reconocimiento. Además, el método empleado para la concesión del galardón nos hace sentirnos doblemente satisfechos, pues han sido los propios empleados, con sus opiniones, los que han hecho posible este premio”, afirma José Manuel Petisco, director general de la organización en España.

La encuesta con la que se elabora la lista Best Workplaces España 2008 se ha realizado entre 100.650 trabajadores de un total de 250 empresas que emplean a 220.000 personas. El cuestionario consta de 59 preguntas, que aportan dos tercios de la puntuación total y dan respuesta a tres aspectos: ¿Confía en sus superiores?, ¿siente orgullo por lo que hace?, ¿se siente cómodo con sus compañeros?. El otro tercio de la puntuación se otorga estudiando la política de Recursos Humanos que desarrolla la empresa. En el caso de Cisco, esta certificación es el reconocimiento a la política de recursos humanos, que se basa en tres pilares: diversidad (en Cisco España trabajan profesionales de 14 nacionalidades), flexibilidad (en la jornada laboral y en los horarios de entrada y salida) y desarrollo profesional (con especial atención a la formación de los profesionales de Cisco).

“Nosotros creemos en un modelo en el que el factor relevante es la confianza plena. Gracias a esta confianza que hemos generado entre todos, podemos desarrollar y adoptar medidas que permiten flexibilizar nuestra jornada laboral y facilitan la adaptación a los diferentes ámbitos de nuestra vida”, afirma Pablo Giráldez, director de Recursos Humanos en Cisco España. “El año pasado pusimos en marcha en España una iniciativa pionera en la corporación con la que hemos experimentado mejoras en la estrategia de comunicación y en la que hemos potenciado especialmente la formación y el desarrollo profesional. En Cisco, donde la propia actividad de la compañía se fundamenta en una cultura del desempeño y del trabajo por objetivos, tenemos la férrea convicción de que dichos cambios traen consigo beneficios para todos”.

El plan de flexibilidad laboral se ajusta al propio tejido empresarial, donde la actividad de negocio de Cisco, centrada en la fabricación y el desarrollo de tecnología está permitiendo la puesta en marcha de est iniciativa destinada a todos sus profesionales. Cisco dispone de medidas laborales que permiten a las mujeres compaginar su vida familiar y laboral. Un ejemplo de ello es que, a diferencia de otras compañías, en el caso de la maternidad, Cisco proporciona a la futura mamá seis meses de baja por maternidad y busca a una persona que la sustituya en su trabajo un mes antes de su baja y que prolongue su estancia hasta un mes después de su reincorporación. Es decir, ocho meses de sustitución. En este sentido, Cisco incluso mejora el actual Plan de Igualdad, ya que éste contempla únicamente cuatro meses de baja por maternidad. Las medidas de conciliación implican también mejoras para los hombres, ya que cuentan con un mes de vacaciones adicional durante el primer año de vida de su hijo.