Este municipio jienense de más de 60.000 habitantes requería gestionar de forma integrada toda la información referente a sus aproximadamente 400 empleados. Hasta el momento, este organismo contaba con una herramienta para la gestión de la nómina que resultaba insuficiente para responder a las exigencias funcionales y normativas recogidas en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Por este motivo, el consistorio planteó la necesidad de disponer de un sistema abierto y flexible para gestionar de forma integrada toda la información manejada por el departamento de RRHH. Entre sus objetivos, destaca el hecho de eliminar duplicidades en la entrada de datos y en la información de salida, así como evitar tareas repetitivas, además de optimizar los procesos, todo ello gracias a una base de datos única.

En la convocatoria de concurso público planteado para tal efecto, Grupo Castilla resultó adjudicataria del proyecto. Mediante la implantación de Epsilon RH y de los módulos Gestión de Personas y Empleados, Gestión de Nóminas y Contratación, Portal del Empleado y del Manager y Cuadros de Mando, el ayuntamiento de Linares dispondrá de un sistema de información modular, parametrizable y flexible que le permita gestionar de forma integrada toda la información relativa a sus RRHH.

Mejoras y beneficios

Una vez finalizado el proyecto, el Ayuntamiento de Linares cumplirá con los objetivos de modernizar, simplificar y mejorar la calidad de la gestión de su personal, así como impulsar la Administración Electrónica a través de la aplicación de nuevas tecnologías en la relación Administración–Empleado Público.

Otra de las mejoras a destacar se centra en proporcionar al Departamento de Personal, al Área Económica, así como a la Dirección de la Institución, información estructurada y en tiempo real para el análisis y la toma de decisiones en materia económica y de personal.