- Análisis
El ordenador, desde su introducción hace 40 años, ha provocado la polarización del empleo y el aumento de la desigualdad
Foro para el Futuro del Empleo: “El cambio tecnológico desplaza el trabajo hacia sectores menos automatizados”
El Foro para el Futuro del Empleo, compuesto por reconocidos economistas, directivos de empresas, juristas y sociólogos, y cuyo principal objetivo es realizar un análisis transversal del mercado de trabajo y sus ineficiencias, debate el cambio tecnológico y el futuro del empleo tras la ponencia de Josep Pijoan-Mas, profesor titular de Economía en el CEMFI e investigador.
Desarrollo de personal. - Informes
En un entorno dominado por las nuevas tecnologías y modelos de negocio disruptivos, satisfacer las necesidades de un consumidor multicanal y la gestión de la cultura interna son los principales objetivos para alcanzar la digitalización
Think Tank DIR&GE: “Pensar en digital es conectar con el cliente”
El Think Tank DIR&GE “La transformación de la cultura, la gran olvidada de la transformación digital” impulsado por Citrix ha reunido a directivos de distintos sectores para debatir qué cambios culturales puede llevar a cabo la empresa en un nuevo contexto tecnológico y multicanal .
Liderazgo y estrategia. - Análisis
Una encuesta de Oracle muestra que la tendencia a contratar profesionales independientes afecta a los empleos de más alta cualificación en el entorno de la economía digital
La economía del trabajo eventual es una realidad, pero ¿quién paga la formación especializada?
Las empresas europeas tienden a contratar empleados en función de proyectos concretos, en muchos casos profesionales independientes, y esto se está convirtiendo en un modelo común, especialmente para trabajadores de alta cualificación. Una encuesta de Oracle sobre la 'Gig Economy', la economía del trabajo eventual, muestra que un 72% de los directores de recursos humanos creen que este modelo prevalecerá, aunque surge el debate sobre quien paga y gestiona la formación de esos empleados.
Liderazgo y estrategia. - Informes
BaroMed 2017: Oportunidades de inversión en infraestructuras, inmobiliario, turismo e industria en la región Mediterránea
Según la segunda edición del informe BaroMed 2017 de EY, que analiza la inversión extranjera directa (FDI) realizada en la zona Euromed entre 2011 y 2015, uno de cada tres altos directivos prevé invertir en la región en los próximos tres años, mientras que los inversores internacionales destacan seis factores para mejorar el atractivo de la región: estabilidad y seguridad, desarrollo del talento, ambición digital, inversión en infraestructuras, eficiencia energética y financiación del crecimiento .
Liderazgo y estrategia. - Informes
Sogeti analiza los nuevos modelos de crecimiento de las organizaciones en la nueva sociedad conectada
Las empresas deben “desorganizarse” para aprovechar los motores del crecimiento
Las empresas tienen que abandonar los modelos de negocio que han regido hasta ahora y “desorganizarse” si quieren aprovechar los nuevos motores de crecimiento. Esta es la principal conclusión del informe “The Unorganization”, publicado por SogetiLabs, el laboratorio de tendencias de Sogeti, la compañía especializada en servicios y soluciones de TI del Grupo Capgemini.
Liderazgo y estrategia. - Informes
RRHH: Sngular identifica 5 grandes tendencias en recursos humanos y gestión del talento
Los expertos en recursos humanos, gestión de personas y people analytics de la compañía tecnológica Sngular identifican las principales tendencias que impactarán en los departamentos de RR.HH. a lo largo de 2017.
Liderazgo y estrategia. - Informes
Las empresas no aprovechan las TIC de forma efectiva, según un estudio de Dell e Intel
Casi la mitad de los trabajadores considera que las empresas no están aprovechando los avances tecnológicos de forma efectiva, que las TI van por detrás en innovación frente a las aplicaciones y servicios que tienen en sus entornos personales y que trabajar fuera de las oficinas hace a los empleados más felices. Son las principales conclusiones del estudio Future Workforce realizado por Dell e Intel sobre el trabajo en el futuro .
Liderazgo y estrategia. - Informes
Solo el 34% de los empleados no directivos en España asegura sentirse orgulloso de trabajar para su organización
La cultura del talento falla con los trabajadores y no con los directivos. La mayoría de los empleados está descontento en su trabajo
La cultura empresarial de las compañías en Europa Occidental no está adaptada a las necesidades y expectativas de los empleados. Según el informe “From Theory to Action”, realizado por Oracle, mientras que los directivos en España reconocen recibir las herramientas, directrices e información que necesitan para prosperar, dos de cada tres empleados cree que aún hay mucho que hacer para ayudarles a desarrollarse para contribuir al éxito de la compañía.
Liderazgo y estrategia. - Informes
Fomentar el talento digital de los millennials y la colaboración, claves de un buen directivo
Uno de los principales retos de los directivos para los próximos años será integrar y fomentar el talento de los millenials, una generación clave en la transformación empresarial. Es una de las conclusiones del informe ‘Rol de los C-level en la transformación digital’, que ha elaborado la Asociación Española de Directivos, la Asociación Catalana de Empresas Consultoras y la consultora everis.
Liderazgo y estrategia. - Informes
Existe la necesidad de atraer talento hacia la ciberseguridad, implicando tanto a organizaciones empresariales como a organizaciones educativas
Unión Europea: La ciberseguridad demandará 825.000 profesionales en los próximos años
Para el INCIBE, que ha elaborado un informe sobre la situación del sector de la seguridad TI en España, el aumento de ciberataques y la proliferación de nuevas amenazas con un grado de sofisticación elevado y creciente, conducen a la necesidad de incorporar profesionales expertos en ciberseguridad para cubrir puestos de trabajo especializados en distintos tipos de organizaciones.
Liderazgo y estrategia. - Informes
La compañía china muestra su compromiso con el desarrollo de un mundo inteligente y presenta soluciones para hacer las ciudades más seguras
Huawei comparte en Connect 2016 los detalles su estrategia cloud para los próximos años
Huawei ha celebrado en Shanghái el congreso Connect 2016, que ha contado con la participación de más de más 20.000 profesionales y expertos de la industria de las TIC procedentes de 120 países. Bajo el lema “Shape the Cloud”, la compañía china profundizó en las tendencias de la era cloud y en cómo las organizaciones pueden lograr la transformación digital a través del desarrollo de la tecnología y la nube.
Liderazgo y estrategia. - Informes
HP Inc compra el negocio de impresión de Samsung por 1.050 millones de dólares
HP Inc compra la unidad de negocio de Samsung por 1.050 millones de dólares, unos 935 millones de euros, en un movimiento interesante para ambas compañías: la coreana se desprende de una actividad que consideraba poco o nada estratégica, comparada con los smartphones, la TV o los electrodomésticos, mientras que HP adquiere un competidor directo con gran presencia en China y Corea, 6.500 patentes relacionadas con la impresión, un equipo de 1.300 investigadores e ingenieros, centros de fabricación en China y oportunidades para reinventar el mercado de las fotocopiadoras .
Liderazgo y estrategia. - Informes
George Zhao: “Los jóvenes europeos son valientes y decididos ante los desafíos, valores con los que Honor se identifica”
Asumir riesgos y la familia son dos cualidades inherentes en la generación millennial, que además considera que la tecnología es un facilitador que ayuda a alcanzar los objetivos y crear más oportunidades para la sociedad. Son conclusiones de una encuesta realizada por el fabricante Honor y Penn Schoen Berland entre jóvenes europeos.
Liderazgo y estrategia.
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