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Tema seleccionado: Promoción y carrera

116 artículos en 9 páginas. Mostrados del 14 al 26. Ir a página

  • Análisis

    El ordenador, desde su introducción hace 40 años, ha provocado la polarización del empleo y el aumento de la desigualdad

    Foro para el Futuro del Empleo: “El cambio tecnológico desplaza el trabajo hacia sectores menos automatizados”

    El Foro para el Futuro del Empleo, compuesto por reconocidos economistas, directivos de empresas, juristas y sociólogos, y cuyo principal objetivo es realizar un análisis transversal del mercado de trabajo y sus ineficiencias, debate el cambio tecnológico y el futuro del empleo tras la ponencia de Josep Pijoan-Mas, profesor titular de Economía en el CEMFI e investigador.
    Desarrollo de personal.

  • Informes

    En un entorno dominado por las nuevas tecnologías y modelos de negocio disruptivos, satisfacer las necesidades de un consumidor multicanal y la gestión de la cultura interna son los principales objetivos para alcanzar la digitalización

    Think Tank DIR&GE: “Pensar en digital es conectar con el cliente”

    El Think Tank DIR&GE “La transformación de la cultura, la gran olvidada de la transformación digital” impulsado por Citrix ha reunido a directivos de distintos sectores para debatir qué cambios culturales puede llevar a cabo la empresa en un nuevo contexto tecnológico y multicanal .
    Liderazgo y estrategia.

  • Análisis

    Una encuesta de Oracle muestra que la tendencia a contratar profesionales independientes afecta a los empleos de más alta cualificación en el entorno de la economía digital

    La economía del trabajo eventual es una realidad, pero ¿quién paga la formación especializada?

    Las empresas europeas tienden a contratar empleados en función de proyectos concretos, en muchos casos profesionales independientes, y esto se está convirtiendo en un modelo común, especialmente para trabajadores de alta cualificación. Una encuesta de Oracle sobre la 'Gig Economy', la economía del trabajo eventual, muestra que un 72% de los directores de recursos humanos creen que este modelo prevalecerá, aunque surge el debate sobre quien paga y gestiona la formación de esos empleados.
    Liderazgo y estrategia.

  • Informes

    BaroMed 2017: Oportunidades de inversión en infraestructuras, inmobiliario, turismo e industria en la región Mediterránea

    Según la segunda edición del informe BaroMed 2017 de EY, que analiza la inversión extranjera directa (FDI) realizada en la zona Euromed entre 2011 y 2015, uno de cada tres altos directivos prevé invertir en la región en los próximos tres años, mientras que los inversores internacionales destacan seis factores para mejorar el atractivo de la región: estabilidad y seguridad, desarrollo del talento, ambición digital, inversión en infraestructuras, eficiencia energética y financiación del crecimiento .
    Liderazgo y estrategia.

  • Informes

    Sogeti analiza los nuevos modelos de crecimiento de las organizaciones en la nueva sociedad conectada

    Las empresas deben “desorganizarse” para aprovechar los motores del crecimiento

    Las empresas tienen que abandonar los modelos de negocio que han regido hasta ahora y “desorganizarse” si quieren aprovechar los nuevos motores de crecimiento. Esta es la principal conclusión del informe “The Unorganization”, publicado por SogetiLabs, el laboratorio de tendencias de Sogeti, la compañía especializada en servicios y soluciones de TI del Grupo Capgemini.
    Liderazgo y estrategia.

  • Informes

    RRHH: Sngular identifica 5 grandes tendencias en recursos humanos y gestión del talento

    Los expertos en recursos humanos, gestión de personas y people analytics de la compañía tecnológica Sngular identifican las principales tendencias que impactarán en los departamentos de RR.HH. a lo largo de 2017.
    Liderazgo y estrategia.

  • Informes

    Las empresas no aprovechan las TIC de forma efectiva, según un estudio de Dell e Intel

    Casi la mitad de los trabajadores considera que las empresas no están aprovechando los avances tecnológicos de forma efectiva, que las TI van por detrás en innovación frente a las aplicaciones y servicios que tienen en sus entornos personales y que trabajar fuera de las oficinas hace a los empleados más felices. Son las principales conclusiones del estudio Future Workforce realizado por Dell e Intel sobre el trabajo en el futuro .
    Liderazgo y estrategia.

  • Informes

    Solo el 34% de los empleados no directivos en España asegura sentirse orgulloso de trabajar para su organización

    La cultura del talento falla con los trabajadores y no con los directivos. La mayoría de los empleados está descontento en su trabajo

    La cultura empresarial de las compañías en Europa Occidental no está adaptada a las necesidades y expectativas de los empleados. Según el informe “From Theory to Action”, realizado por Oracle, mientras que los directivos en España reconocen recibir las herramientas, directrices e información que necesitan para prosperar, dos de cada tres empleados cree que aún hay mucho que hacer para ayudarles a desarrollarse para contribuir al éxito de la compañía.
    Liderazgo y estrategia.

  • Informes

    Fomentar el talento digital de los millennials y la colaboración, claves de un buen directivo

    Uno de los principales retos de los directivos para los próximos años será integrar y fomentar el talento de los millenials, una generación clave en la transformación empresarial. Es una de las conclusiones del informe ‘Rol de los C-level en la transformación digital’, que ha elaborado la Asociación Española de Directivos, la Asociación Catalana de Empresas Consultoras y la consultora everis.
    Liderazgo y estrategia.

  • Informes

    Existe la necesidad de atraer talento hacia la ciberseguridad, implicando tanto a organizaciones empresariales como a organizaciones educativas

    Unión Europea: La ciberseguridad demandará 825.000 profesionales en los próximos años

    Para el INCIBE, que ha elaborado un informe sobre la situación del sector de la seguridad TI en España, el aumento de ciberataques y la proliferación de nuevas amenazas con un grado de sofisticación elevado y creciente, conducen a la necesidad de incorporar profesionales expertos en ciberseguridad para cubrir puestos de trabajo especializados en distintos tipos de organizaciones.
    Liderazgo y estrategia.

  • Informes

    La compañía china muestra su compromiso con el desarrollo de un mundo inteligente y presenta soluciones para hacer las ciudades más seguras

    Huawei comparte en Connect 2016 los detalles su estrategia cloud para los próximos años

    Huawei ha celebrado en Shanghái el congreso Connect 2016, que ha contado con la participación de más de más 20.000 profesionales y expertos de la industria de las TIC procedentes de 120 países. Bajo el lema “Shape the Cloud”, la compañía china profundizó en las tendencias de la era cloud y en cómo las organizaciones pueden lograr la transformación digital a través del desarrollo de la tecnología y la nube.
    Liderazgo y estrategia.

  • Informes

    HP Inc compra el negocio de impresión de Samsung por 1.050 millones de dólares

    HP Inc compra la unidad de negocio de Samsung por 1.050 millones de dólares, unos 935 millones de euros, en un movimiento interesante para ambas compañías: la coreana se desprende de una actividad que consideraba poco o nada estratégica, comparada con los smartphones, la TV o los electrodomésticos, mientras que HP adquiere un competidor directo con gran presencia en China y Corea, 6.500 patentes relacionadas con la impresión, un equipo de 1.300 investigadores e ingenieros, centros de fabricación en China y oportunidades para reinventar el mercado de las fotocopiadoras .
    Liderazgo y estrategia.

  • Informes

    George Zhao: “Los jóvenes europeos son valientes y decididos ante los desafíos, valores con los que Honor se identifica”

    Asumir riesgos y la familia son dos cualidades inherentes en la generación millennial, que además considera que la tecnología es un facilitador que ayuda a alcanzar los objetivos y crear más oportunidades para la sociedad. Son conclusiones de una encuesta realizada por el fabricante Honor y Penn Schoen Berland entre jóvenes europeos.
    Liderazgo y estrategia.

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