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Tema seleccionado: Promoción y carrera

112 artículos en 9 páginas. Mostrados del 1 al 13. Ir a página

  • Análisis

    MBIT School organiza una jornada para analizar los nuevos desafíos en la gestión de personas

    Los 7 grandes retos de los departamentos de RRHH en la era de la digitalización

    La revolución digital está haciendo que industrias enteras tengan que reinventarse. Los nuevos jugadores del mercado han llevado a las organizaciones a nuevas formas de entender el negocio y, también, los recursos humanos. Actualmente, en las grandes corporaciones, el planteamiento es asumir el riesgo y transformarse. En este contexto, MBIT School ha celebrado la jornada 'Los retos de la función de RRHH tras la Revolución Digital'.
    Desarrollo de personal.

  • Informes

    Las nuevas plataformas tecnológicas ya hacen posible el trabajo inteligente, aunque solo el 27% de las empresas españolas permite trabajar fuera de la oficina

    El 'smart working' desbanca al teletrabajo

    En el campo profesional es clave estar al día y evolucionar, siguiendo las tendencias: captar y descubrir lo que realmente es beneficioso, tanto para las compañías como para el trabajador, es básico para que una sociedad funcione y evolucione. Así, conceptos como el teletrabajo han sido implantados por empresas y trabajadores, descubriendo sus grandes ventajas, aunque no muchos salieron beneficiados, porque según las cifras de España, a diferencia de otros países, resulta todavía una opción minoritaria.
    Desarrollo de personal.

  • Análisis

    Jornada ICEMD: Robots e IA, complementos de la reinvención, la formación y la actitud permanente de aprendizaje de los trabajadores

    El Instituto de la Economía Digital de ESIC Business & Marketing School ha celebrado la jornada Yo Robot: Puestos que van a desaparecer, donde se ha abordado cómo la incorporación de robots van a convertir en obsoletos incluso trabajos cualificados, y en la que expertos del sector han analizado cómo la automatización, la robótica o la inteligencia artificial van a influir en la evolución de las nuevas profesiones y cómo van a impactar en el futuro del trabajo, tal y como lo conocemos hoy en día .
    Desarrollo de personal.

  • Análisis

    En 2017 se está produciendo la mayor demanda histórica de movilidad laboral internacional, según el informe de BDO

    Informe Movilidad: La guerra por el talento se globaliza, con la seguridad y la familia como factores más importantes para el expatriado

    BDO ha presentado el informe 'Movilidad Global: Percepciones de la movilidad de los empleados en un clima de cambio', un proyecto realizado en colaboración con el Consejo Canadiense de Reubicación Laboral (CERC), en el que destaca que la guerra por el talento se ha globalizado por la mayor demanda de movilidad laboral internacional, que ha marcado registro histórico en 2017 .
    Liderazgo y estrategia.

  • Análisis

    Un centenar de expertos y profesionales de RRHH marcan nuevas pautas en gestión de personas

    II Talent Summit: La creatividad, factor clave para no perder el empleo en la era de la robotización

    La creatividad será el factor clave para competir en la era de la robotización y no perder el empleo. Así lo han confirmado más de un centenar de expertos y profesionales de recursos humanos de grandes compañías como Enagás, EY, Santander, Santillana, Microsoft o Auchan, que se han dado cita en el II Talent Summit, organizado por la Fundación Transforma España para conocer y marcar las nuevas pautas en materia de gestión de personas en nuestro país.
    Desarrollo de personal.

  • Análisis

    La adecuada gestión de la tecnología y la innovación se considera una de las vías fundamentales para lograr el éxito sostenible a medio y largo plazo

    Think tank DIR&GE: Despenalizar el error, la clave de la innovación

    El think tank DIR&GE “Tecnología e Innovación: un binomio estratégico de las empresas del siglo XXI”, impulsado por Prodware y Citrix, reunió a directivos de distintos sectores para debatir sobre las claves y retos a la hora de abordar la innovación y el cambio .
    Liderazgo y estrategia.

  • Análisis

    Los profesionales deben aunar conocimientos de desarrollo, programación y experiencia de cliente, entre otros

    Experto en visualización de datos, uno de los perfiles más demandados por las empresas

    MBIT School ha celebrado una jornada sobre “Visualización de datos en el día a día de un Data Scientist” durante la que Alejandro Vidal, profesor y científico de datos en BBVA Data & Analytics, ha explicado la necesidad de incorporar este tipo de profesionales a las empresas para aplicar estos conocimientos a la toma compleja de decisiones.
    Formación y certificaciones.

  • Informes

    Ofrece funciones de monitorización, administración de activos, software anti-malware y de copia de seguridad, entre otras

    TeamViewer celebra con ITbrain la dedicación de los administradores de sistemas

    TeamViewer se une a toda la comunidad de TI para celebrar hoy, último viernes de julio, el 17º Día Internacional del Administrador de Sistemas. Conscientes de su relevante tarea, la compañía de software para redes y colaboración ha desarrollado ITbrain, una plataforma de gestión de TI integrada que optimiza los procesos de TI y satisface las necesidades de las distintas disciplinas empresariales dentro de la organización .
    Liderazgo y estrategia.

  • Informes

    La Fundación Cotec presenta el estudio Generación de talento Big Data en España, que resume las conclusiones de un grupo de trabajo liderado por Telefónica

    La formación en Big Data exige la implicación de AA PP, empresas y ciudadanos, según el informe "Generación de talento en España"

    En 2020, el valor estimado de la economía del dato en Europa alcanzará el 4,7% del PIB de los países, aunque el 65% de las empresas se arriesga a ser irrelevantes si no adoptan el Big Data, según concluye el informe “Generación de talento Big Data en España”, elaborado por un grupo de trabajo coordinado por Telefónica y en el que han colaborado una veintena de instituciones integradas en el Patronato de la Fundación Cotec .
    Liderazgo y estrategia.

  • Análisis

    El 50% de los trabajos actuales podrían estar automatizados para el año 2055

    Inteligencia Artificial y automatización en el mundo laboral, ¿peligros u oportunidades?

    La implementación de Inteligencia Artificial ha dado el salto de las pantallas de cine a los procesos empresariales y de producción industrial, provocando un cambio que ya impacta en nuestro día a día en el trabajo y que irá a más en los próximos años.
    Desarrollo de personal.

  • Análisis

    El ordenador, desde su introducción hace 40 años, ha provocado la polarización del empleo y el aumento de la desigualdad

    Foro para el Futuro del Empleo: “El cambio tecnológico desplaza el trabajo hacia sectores menos automatizados”

    El Foro para el Futuro del Empleo, compuesto por reconocidos economistas, directivos de empresas, juristas y sociólogos, y cuyo principal objetivo es realizar un análisis transversal del mercado de trabajo y sus ineficiencias, debate el cambio tecnológico y el futuro del empleo tras la ponencia de Josep Pijoan-Mas, profesor titular de Economía en el CEMFI e investigador.
    Desarrollo de personal.

  • Informes

    En un entorno dominado por las nuevas tecnologías y modelos de negocio disruptivos, satisfacer las necesidades de un consumidor multicanal y la gestión de la cultura interna son los principales objetivos para alcanzar la digitalización

    Think Tank DIR&GE: “Pensar en digital es conectar con el cliente”

    El Think Tank DIR&GE “La transformación de la cultura, la gran olvidada de la transformación digital” impulsado por Citrix ha reunido a directivos de distintos sectores para debatir qué cambios culturales puede llevar a cabo la empresa en un nuevo contexto tecnológico y multicanal .
    Liderazgo y estrategia.

  • Informes

    BaroMed 2017: Oportunidades de inversión en infraestructuras, inmobiliario, turismo e industria en la región Mediterránea

    Según la segunda edición del informe BaroMed 2017 de EY, que analiza la inversión extranjera directa (FDI) realizada en la zona Euromed entre 2011 y 2015, uno de cada tres altos directivos prevé invertir en la región en los próximos tres años, mientras que los inversores internacionales destacan seis factores para mejorar el atractivo de la región: estabilidad y seguridad, desarrollo del talento, ambición digital, inversión en infraestructuras, eficiencia energética y financiación del crecimiento .
    Liderazgo y estrategia.

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