Soluciones de negocio
Grupo Castilla ayuda a la minera MATSA a avanza en la gestión de sus recursos humanos
La sociedad española Minas de Aguas Teñidas (MATSA), perteneciente al grupo Iberian Minerals Corp. y dedicada a la extracción de mineral en Huelva, ha optado por la solución Epsilon RH de Grupo Castilla para gestionar sus RRHH y nómina
MATSA opera una mina subterránea y una planta de tratamiento de 2,2 millones de toneladas anuales que produce concentrados de cobre, zinc y plomo. La mina está ubicada en Almonaster La Real (Huelva).
La empresa minera requería un sistema para la gestión y cálculo mensual de las nóminas de sus aproximadamente 500 empleados, integrado con una herramienta de Business Intelligence y una completa gestión de sus Recursos Humanos, que le permitiera unificar criterios y datos en una única plataforma de gestión.
Para ello, tras valorar diversas ofertas en el mercado, ha confiado en las soluciones integradas de gestión de los RRHH y Cuadros de Mando de Grupo Castilla para llevar a cabo un proyecto en dos fases. Durante la primera, está previsto implantar la Gestión de Nóminas y los Cuadros de Mando Epsilon Analytics. Con ello, el departamento de RRHH de MATSA dispondrá de una única base de datos que le permitirá la creación, modificación, control y emisión de los recibos de salario con la máxima independencia y agilidad.
Por otro lado, y gracias a la integración con los Cuadros de Mando, el equipo directivo de MATSA contará con un instrumento vital como son los indicadores claves de RRHH, que favorecen y agilizan la toma de decisiones basadas en información real y actualizada constantemente sobre la compañía.
La segunda fase del proyecto, si se decide finalmente su implantación, se centrará en el Portal del Empleado y el Manager, así como los módulos de Simulación y Presupuestos, Selección de Candidatos, Gestión de Personas, Estructura y Organización y Gestión por Competencias.
Como explica Pablo Patón, director de RRHH de MATSA, “la implantación de Epsilon RH ofrecerá al departamento de RRHH importantes mejoras técnico-funcionales que nos permitirán aportar mayor valor a la actual gestión, homogeneizando y optimizando los actuales recursos y tiempos dedicados a tareas administrativas, lo que redundará en una mejora de los servicios internos, facilitando y agilizando asimismo el cálculo mensual de la nómina”.
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