Una difícil conquista para la mujer

Como ocurre en el resto de los sectores de la economía española, las mujeres se sienten discriminadas en las empresas de Tecnologías de la Información y Comunicación. Según un estudio realizado por la Institución Ferial de Madrid (Ifema) e Infoempleo, las profesionales de este campo se ven peor remuneradas que los hombres, con menor representación en los puestos directivos y mayores problemas para conciliar la vida familiar y profesional. Para la elaboración de dicho estudio se recurrió al desarrollo de una encuesta online, realizada a hombres y mujeres profesionales del sector, y a entrevistas personales a medios de comunicación y altos directivos de empresas o departamentos tecnológicos.

Entre los resultados se extrae que el porcentaje de mujeres que trabaja en el sector TIC alcanza el 34,5 por ciento. No obstante, la distribución de hombres y mujeres en las áreas funcionales de las empresas no es homogénea, ya que mientras que en el área de atención al cliente de las compañías trabajan prácticamente la misma cantidad de hombres que de mujeres, son muchos más los hombres, concretamente el 82 por ciento, los que desempeñan su labor en el área de informática. Y lo mismo ocurre en el área de sistemas de información, donde la representación de las mujeres sólo alcanza el 20,4 por ciento del total.

Respecto a la participación de las mujeres en los distintos niveles profesionales y en los órganos de toma de decisiones de las empresas, al igual que ocurre en el resto de sectores económicos, el número va disminuyendo según se asciende de categoría profesional. En concreto, las profesionales de empresas TIC representan el 40 por ciento en la categoría de puestos operativos, el 24 por ciento en la de técnicos, el 20 por ciento en la de mandos intermedios y el 11 por ciento en la de dirección. Asimismo, las mujeres ocupan asientos en el 22 por ciento de los consejos de administración y en el 19 por ciento de los comités directivos de las empresas del sector, porcentajes sensiblemente inferiores a los del resto de sectores de la economía española.

Selección y remuneración

El proceso de selección para los más altos cargos en el sector de las telecomunicaciones y la informática es el mismo que se realiza para cualquier tipo de alto directivo: definición del puesto de trabajo, conocimiento del entorno de la compañía, experiencia profesional anterior, y proceso de referencias del candidato. Siguiendo esta pauta, los expertos sugieren a los profesionales que buscan o quieren cambiar de empleo que describan su trayectoria profesional de una forma clara y sencilla, haciendo énfasis en los logros profesionales conseguidos y también en los errores cometidos y el aprendizaje extraído de estos casos. No es conveniente sobrevenderse, ni mentir y el mejor consejo es ser espontáneo.

Una vez hecha la selección, el proceso de negociación del salario es la etapa más crítica, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el director de Marketing es, con 82.443 euros, el directivo que más gana en la empresa tecnológica española, sin tener en cuenta la escala de altos ejecutivos. Le siguen el director Comercial con 78.380 euros, el de Explotación (77.956) y el de Administración o Finanzas (73.616 euros). El director de Mantenimiento, con un sueldo medio de 70.5250 euros, es el más cercano al del responsable del departamento de Informática, cuyo salario alcanza los 71.764 euros al año.

Los CIOs suelen tener un sueldo fijo y otro variable, en función de objetivos de su propia función y de objetivos de negocio de la compañía, además de un capítulo de varios tipo coche, seguros, etc... Dependiendo del sector, algunos directivos también disponen de algún plan de retención a medio y largo plazo como es un bono en metálico o en acciones.