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Tema seleccionado: Desarrollo de personal

48 artículos en 4 páginas. Mostrados del 1 al 13. Ir a página

  • Análisis

    MBIT School organiza una jornada para analizar los nuevos desafíos en la gestión de personas

    Los 7 grandes retos de los departamentos de RRHH en la era de la digitalización

    La revolución digital está haciendo que industrias enteras tengan que reinventarse. Los nuevos jugadores del mercado han llevado a las organizaciones a nuevas formas de entender el negocio y, también, los recursos humanos. Actualmente, en las grandes corporaciones, el planteamiento es asumir el riesgo y transformarse. En este contexto, MBIT School ha celebrado la jornada 'Los retos de la función de RRHH tras la Revolución Digital'.
    Desarrollo de personal.

  • Informes

    Las nuevas plataformas tecnológicas ya hacen posible el trabajo inteligente, aunque solo el 27% de las empresas españolas permite trabajar fuera de la oficina

    El 'smart working' desbanca al teletrabajo

    En el campo profesional es clave estar al día y evolucionar, siguiendo las tendencias: captar y descubrir lo que realmente es beneficioso, tanto para las compañías como para el trabajador, es básico para que una sociedad funcione y evolucione. Así, conceptos como el teletrabajo han sido implantados por empresas y trabajadores, descubriendo sus grandes ventajas, aunque no muchos salieron beneficiados, porque según las cifras de España, a diferencia de otros países, resulta todavía una opción minoritaria.
    Desarrollo de personal.

  • Análisis

    Jornada ICEMD: Robots e IA, complementos de la reinvención, la formación y la actitud permanente de aprendizaje de los trabajadores

    El Instituto de la Economía Digital de ESIC Business & Marketing School ha celebrado la jornada Yo Robot: Puestos que van a desaparecer, donde se ha abordado cómo la incorporación de robots van a convertir en obsoletos incluso trabajos cualificados, y en la que expertos del sector han analizado cómo la automatización, la robótica o la inteligencia artificial van a influir en la evolución de las nuevas profesiones y cómo van a impactar en el futuro del trabajo, tal y como lo conocemos hoy en día .
    Desarrollo de personal.

  • Análisis

    Un centenar de expertos y profesionales de RRHH marcan nuevas pautas en gestión de personas

    II Talent Summit: La creatividad, factor clave para no perder el empleo en la era de la robotización

    La creatividad será el factor clave para competir en la era de la robotización y no perder el empleo. Así lo han confirmado más de un centenar de expertos y profesionales de recursos humanos de grandes compañías como Enagás, EY, Santander, Santillana, Microsoft o Auchan, que se han dado cita en el II Talent Summit, organizado por la Fundación Transforma España para conocer y marcar las nuevas pautas en materia de gestión de personas en nuestro país.
    Desarrollo de personal.

  • Análisis

    El 50% de los trabajos actuales podrían estar automatizados para el año 2055

    Inteligencia Artificial y automatización en el mundo laboral, ¿peligros u oportunidades?

    La implementación de Inteligencia Artificial ha dado el salto de las pantallas de cine a los procesos empresariales y de producción industrial, provocando un cambio que ya impacta en nuestro día a día en el trabajo y que irá a más en los próximos años.
    Desarrollo de personal.

  • Análisis

    El ordenador, desde su introducción hace 40 años, ha provocado la polarización del empleo y el aumento de la desigualdad

    Foro para el Futuro del Empleo: “El cambio tecnológico desplaza el trabajo hacia sectores menos automatizados”

    El Foro para el Futuro del Empleo, compuesto por reconocidos economistas, directivos de empresas, juristas y sociólogos, y cuyo principal objetivo es realizar un análisis transversal del mercado de trabajo y sus ineficiencias, debate el cambio tecnológico y el futuro del empleo tras la ponencia de Josep Pijoan-Mas, profesor titular de Economía en el CEMFI e investigador.
    Desarrollo de personal.

  • Análisis

    Los departamentos de recursos humanos deben ser laboratorios de ideas y planes para que la plantilla se identifique con la empresa

    Recursos Humanos debe adaptarse a la nueva realidad de los millenials, la transformación digital, las redes sociales y la escasez de talento y dejar de ser un departamento transaccional que elabora las nóminas y gestiona la plantilla. Ha de convertirse en un laboratorio de ideas y planes para que los equipos se sientan identificados con la empresa y quieran quedarse en ella.
    Desarrollo de personal.

  • Informes

    Microsoft moviliza a las TIC para promover el interés de las jóvenes por los estudios científico-técnicos

    En el «Girls in ICT Day» de la Unión Internacional de Comunicaciones, Asus, Big Van Científicos sobre Ruedas, Fundación Junior Achievement, IE University, Lenovo, Linkedin, Meta4, Panda Security y las redes de profesionales Mujeres Tech, Women in Tech y Womenalia se han unido a Microsoft Ibérica en el lanzamiento de la iniciativa «Construyendo el Futuro», que busca promover el interés de las jóvenes por los estudios científico-técnicos.
    Desarrollo de personal.

  • Análisis

    Indicador Ticjob: las ofertas de empleo TI crecen un 5% durante el primer trimestre

    Según el indicador de empleo en Tecnologías de la Información que elabora Ticjob, durante el primer trimestre las ofertas se han incrementado un 5% respecto a 2015 y lo más solicitado son analistas programadores Java que residan en Madrid, Cataluña o Andalucía.
    Desarrollo de personal.

  • Análisis

    Encuesta VMware: Las empresas se atascan en organizaciones analógicas y no aprovechan el talento digital

    Las empresas no aprovechan el talento digital. Sus empleados están reprimidos por viejos sistemas de TI, culturas corporativas anticuadas y organizaciones rígidas que atascan el talento digital: no pueden colaborar instantáneamente, no tienen acceso a aplicaciones en los dispositivos y no pueden moverse a la velocidad que necesitan para realizar su trabajo. Son conclusiones de .
    Desarrollo de personal.

  • Análisis

    Los profesionales TIC españoles se encuentran en niveles de pleno empleo

    Muy buena la situación laboral del sector tecnológico en España, que se refleja en una inserción laboral de los titulados en niveles de pleno empleo (94%) o que el 96,3% de ocupados son menores de 30 años. Son conclusiones del “Estudio Nacional sobre la situación laboral de los profesionales del sector de las TIC”, presentado por el presidente del Consejo General de Colegios Profesionales de Ingeniería Informática (CCII), Juan Pablo Peñarrubia y la directora General del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Reyes Zataraín .
    Desarrollo de personal.

  • Informes

    Los jóvenes españoles, dispuestos a aceptar cualquier empleo, en cualquier lugar y con salario bajo

    Según el estudio “Crisis y contrato social. Los jóvenes en la sociedad del futuro” realizado por el Centro Reina Sofía sobre Adolescencia y Juventud, el 48,6% de los jóvenes españoles de 18 a 24 años afirma que aceptaría cualquier trabajo, en cualquier lugar y aunque tenga un sueldo bajo. De hecho, el 84,9% considera muy o bastante probable tener que trabajar en lo que sea, el 61,7% considera igual de probable tener que irse al extranjero; y el 79,2% tener que estudiar más. A pesar de esta disponibilidad expresada por los jóvenes una abrumadora mayoría (80%) se muestra convencido de que, al menos en un futuro próximo, tendrá que depender económicamente de su familia.
    Desarrollo de personal.

  • Análisis

    Día de la Oficina en Casa: ¿Es España realmente flexible?

    Las empresas españolas aún no confían en un modelo de trabajo flexible ni en los beneficios que proporciona, así lo pone de relieve un estudio de IDC España que también refleja el dato de que sólo el 13% de las compañías encuestadas hacen uso de este tipo de políticas .
    Desarrollo de personal.

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