Así, entre la selección de curriculums y la entrevista personal, EasyRECrue ofrece el mejor método para digitalizar y optimizar el proceso, reduciendo hasta en 500 euros los costes derivados. Gracias a esta herramienta, completamente personalizable en función de la línea gráfica corporativa del cliente y sus necesidades, se pueden reducir hasta en un 50% la duración del proceso de preselección, ya que se sustituyen las llamadas telefónicas por estas entrevistas en vídeo, que el candidato podrá llevar a cabo dentro de los plazos indicados por la compañía.

A nivel local, empresas como BSH Electrodomésticos España ya utilizan EasyRECrue para acelerar y optimizar sus procesos de selección. El equipo de EASYRECRUE para España, repartido entre Madrid y París, está dirigido por Pablo Calvo y Guillermo Palacios y cuenta con expertos en reclutamiento, gestión comercial, diseño y programación e informática.

“Desde EasyRECrue estamos convencidos de que el mejor talento siempre es complicado de descubrir. Mientras que en Estados Unidos este tipo de plataformas llevan ayudando a los reclutadores a encontrar a los mejores candidatos varios años, en Europa, y sobre todo en España, los especialistas en contratación no aprovechan al máximo las herramientas digitales disponibles para agilizar y optimizar los procesos de selección”, comenta Mickaël Cabrol, CEO de EasyRECrue.

“Creemos que EasyRECrue es el aliado perfecto para los profesionales de selección, ya que ayuda a detectar a los mejores candidatos para sus vacantes, ahorrando durante la preselección hasta un 50% del tiempo del que ocuparían realizando llamadas telefónica. Gracias a la alta personalización de la herramienta, las empresas mejorarán su imagen de marca y percepción por parte de los candidatos”.

Gracias a una sencilla interfaz, los seleccionadores podrán elaborar un cuestionario personalizado para cada puesto vacante e invitar por correo electrónico a los candidatos que hayan respondido a una determinada oferta. En él, se podrán desarrollar todas aquellas preguntas que normalmente se abordan durante la preselección: idoneidad para el puesto, motivación, disponibilidad... Y además, se podrá ampliar la evaluación de las competencias con preguntas técnicas o escenificaciones. La particularidad es que en los cuestionarios se pueden configurar preguntas para que los candidatos contesten en video, pudiéndose expresar más allá de su curriculum vitae.

Por su parte, el candidato podrá conectarse a la interfaz segura de EasyRECrue y responder por vídeo, texto o tipo test a las preguntas que haya preparado, dentro de un tiempo asignado. De esta forma, el seleccionador no solo podrá visualizar y analizar cuantas veces quiera la grabación, sino que también gracias a la plataforma de colaboración de EasyRECrue, todos los miembros del equipo dedicados al proceso de contratación podrán tener acceso a ellos y evaluar al candidato.

La solución propone numerosos criterios para analizar las solicitudes de empleo que permitan a los equipos evaluar de la mejor manera posible a los candidatos que hayan respondido al cuestionario. De este modo, los reclutadores tendrán en las entrevistas personales finales a los profesionales que realmente están buscando.

EasyRECrue es también una plataforma altamente flexible, que permite adaptarse a cualquier empresa: grandes grupos, oficinas de contratación, pymes, nuevas empresas, ya que la solución se adapta a cualquier necesidad o volumen de contratación. De igual forma, también puede ser utiliza en procesos de selección para universidades e incubadoras de empresas.
Las principales ventajas de la herramienta de EASYRECRUE es que permite:

• Manejar candidaturas voluminosas de una forma extremadamente sencilla y poco costosa
• Permite al candidato expresarse más allá de su CV y ver mejor sus habilidades específicas para contratar al candidato más adecuado
• Captar el mejor talento de cada uno de los procesos de selección gracias a su sistema de evaluación colaborativo
• Ahorro de un 50% de tiempo y 500 euros de costes en la fase de preselección por proceso
• Ser más atractivo y diferenciar la marca empleador de la competencia

En su objetivo de convertirse en el mejor aliado de los reclutadores, EasyRECrue también tiene disponibles otras herramientas como easySPEAKing, con el que podrán evaluar de forma rápida y sencilla las competencias lingüísticas de los candidatos e EasyRECrue live, con la que podrán romper barreras geográficas gracias a entrevistas en directo de forma telemática. 

Lanzada en septiembre del 2013, la sociedad EasyRECrue cuenta con veinte colaboradores en cinco países de Europa y ya es líder en videoentrevistas en Francia. Comercializadas en modo SaaS (Software as a Service), las soluciones EasyRECrue ya han convencido a más de 170 clientes como Valeo, Louis Vuitton y ACCORHOTELS. Más información en www.EasyRECrue.com