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Personajes

3 artículos en 1 páginas. Mostrados del 1 al 3.

  • Opinión de Pedro Martínez Busto, Presales, Product & Business Development Manager de Aruba

    El lado humano del puesto de trabajo, al descubierto

    A pesar de tantos titulares negativos sobre nuevas tecnologías que reemplazan trabajadores por máquinas, Pedro Martínez Busto, Presales, Product & Business Development Manager de Aruba, defiende que hay que fijarse en el lado humano del lugar de trabajo y en el impacto positivo de las tecnologías en lo profesional y, también, en lo personal . Conciliación vida laboral-familiar.

  • Los múltiples matices del trabajo flexible

    Opinión de José María Vilar-Sancho Raga, Sales Manager de Polycom Iberia

    Los múltiples matices del trabajo flexible

    Está creciendo el número de empresas que dan la espalda a los entornos de trabajo flexibles y es normal hacer suposiciones de por qué esa tendencia ha dado un giro de 180 grados. Aunque puede explicarse porque los resultados no alcancen las expectativas o que la productividad disminuya, José María Vilar-Sancho Raga, sales manager de Polycom Iberia, profundiza en el análisis y concluye con que es un gran beneficio para trabajadores y empresas . Conciliación vida laboral-familiar.

  • Movilidad y teletrabajo ayudan en la conciliación familiar

    Opinión de Juan Manuel Romero

    Movilidad y teletrabajo ayudan en la conciliación familiar

    No todo son problemas a la hora de utilizar las nuevas tecnologías. En realidad hay muchas más ventajas que inconvenientes. Lo que ocurre es que siempre es mucho más llamativo un problema que una solución. Y soluciones hay muchas en el ámbito del entorno laboral: movilidad y teletrabajo son dos de ellas. Conciliación vida laboral-familiar.

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WhitePapers

  • Desafiando la cultura de 'estar presente' en el trabajo

    Desafiando la cultura de 'estar presente' en el trabajo

    En este WhitePaper descubrirá las claves para hacer de sus empleados 'trabajadores del siglo XXI', así como los argumentos para desmontar los mitos que sustentan la idea de que la única forma de gestionar eficazmente su plantilla es teniéndola siempre a la vista en su centro de trabajo

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Análisis e Informes

  • Conciliación vida laboral-familiar - Informes

    Conciliación: Las medidas para armonizar vida privada y laboral perjudican a la mujer y la alejan del mundo del trabajo

    Según el segundo estudio sobre Situación de la Conciliación en España, la mayoría de las medidas tomadas para favorecer la conciliación entre vida privada y trabajo están relacionadas con el derecho a reducir la jornada laboral por cuidado de hijos o dependientes, bajas maternales, excedencias por cuidado de familiar, etc. Derechos que han sido solicitados y disfrutados en su mayoría por mujeres, lo que ha concluido por relacionar la conciliación de la vida familiar y laboral, con el tema de la mujer, y la protección a la maternidad. Repsol y Leche Pascual son las empresas que mejor concilian y Media Markt y Port Aventura, entre las que peor lo hacen

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