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  • Desafiando la cultura de 'estar presente' en el trabajo

    Desafiando la cultura de 'estar presente' en el trabajo

    En este WhitePaper descubrirá las claves para hacer de sus empleados 'trabajadores del siglo XXI', así como los argumentos para desmontar los mitos que sustentan la idea de que la única forma de gestionar eficazmente su plantilla es teniéndola siempre a la vista en su centro de trabajo

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Análisis e Informes

  • Conciliación vida laboral-familiar - Informes

    Conciliación: Las medidas para armonizar vida privada y laboral perjudican a la mujer y la alejan del mundo del trabajo

    Según el segundo estudio sobre Situación de la Conciliación en España, la mayoría de las medidas tomadas para favorecer la conciliación entre vida privada y trabajo están relacionadas con el derecho a reducir la jornada laboral por cuidado de hijos o dependientes, bajas maternales, excedencias por cuidado de familiar, etc. Derechos que han sido solicitados y disfrutados en su mayoría por mujeres, lo que ha concluido por relacionar la conciliación de la vida familiar y laboral, con el tema de la mujer, y la protección a la maternidad. Repsol y Leche Pascual son las empresas que mejor concilian y Media Markt y Port Aventura, entre las que peor lo hacen

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