Korott Laboratorios nace en 1991 fruto de la iniciativa de tres profesionales del mundo de la medicina y la farmacia. Inicialmente, su actividad se centró en el estudio y aplicación de plantas medicinales pero, con el tiempo, Korott se ha convertido en una empresa farmacéutica interproveedora de Mercadona, para quien elabora todo tipo de productos dirigidos al cuidado de la salud y el bienestar de sus clientes.

Complementos nutricionales de Korott

 Actualmente, sus tres principales unidades de negocio son: higiene oral (cremas dentales, 2en1, colutorios...), complementos nutricionales (Jalea Real, Plan Diet 10, Aceite Omega 3) y productos dermocosméticos (vaselinas, algodón hidrófilo, discos desmaquillantes...).

Unificar la información de sus RRHH

Korott Laboratorios ha tenido importante incremento de su plantilla en un breve plazo de tiempo, por este motivo, la compañía necesita dotarse de un sistema de gestión que le permita unificar la información generada por el departamento de RRHH en una única base de datos.

En concreto, el proyecto supone la puesta en marcha de las funcionalidades de Epsilon RH para la gestión de toda la información curricular del empleado (experiencia, habilidades, competencias…), la gestión de la formación (definición de planes formativos, definición de cursos, detección de necesidades formativas…), la selección de personal (definición de puestos vacantes, gestión de la bolsa de candidatos, control de pruebas y entrevistas…), la gestión del absentismo, así como la integración con sus sistema de control horario para la captura de todos los aspectos relativos a los tiempos de trabajo.

“El principal objetivo de este proyecto es integrar en un único Sistema de Información la gestión de todas las áreas del Departamento de RRHH, lo que nos permitirá tener una visibilidad real de cara a aplicar políticas de RRHH que antes no podían ser planteadas debido a la dispersión informativa”, explica Ofelio Torregrosa, director de RRHH de Korott Laboratorios. “Por otra parte”, continúa Torregrosa, “el nuevo modelo de gestión nos permitirá eliminar tareas redundantes y que el departamento pueda asumir otras funciones que le son propias como la modernización de las políticas retributivas, la gestión interna de la prevención de riesgos laborales o la apertura de información hacia sistemas descentralizados como los portales web, entre otras”

Los módulos adquiridos por Korott Laboratorios son Gestión de Empleados, Formación, Selección, Epsilon Analitycs y Gestión del Tiempo. El proyecto se inició en septiembre y tiene prevista su puesta en explotación para finales de año.